岗位职责：
1、负责建立并完善公司人力资源管理体系，制定并完善公司人力资源管理相关制度；
2、负责公司招聘计划的制定与实施，合理配置人员；
3、负责公司组织架构的搭建和人才梯队的建设，建立人才储备库，做好核心岗位的选拔与培养工作；
4、负责薪酬福利、绩效管理、员工激励体系完善优化；
5、统筹公司人事制度考勤管理工作；
6、熟悉人力资源各个模块，熟悉招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；
7、协助并完成上级领导临时交办的工作任务。
职位要求：
1.统招专科以上学历，5年及以上人力资源工作经验；
2.具备绩效、薪酬设计等实操经验者优先；
3.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，有责任心，承压力强。

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